Вопросы и ответы при собеседовании на работу

Вопросы и ответы при собеседовании на работу

Собеседование может быть очень сложным, особенно когда мы беспокоимся о том, какие вопросы нам зададут. Этого страха перед собеседованием вполне достаточно, чтобы кто-то боялся собеседования.

Есть некоторые стандартные вопросы и ответы при собеседовании на работу, которые всегда будут возникать, и если вы хорошо подготовите к ним, вы будете чувствовать себя намного увереннее в себе и превзойдете все свои ожидания.

Подготовка к вопросам и ответам при собеседовании на работу — лучший способ повысить вашу уверенность. Хорошая подготовка ваших ответов не означает запоминание их, чтобы вы могли воспроизвести их как попугай, главная задача – навести вас на верную мысль.

Вопросы и ответы при собеседовании на работу

Имея это ввиду, вот наиболее распространенные вопросы и ответы на вопросы, которые вы можете подготовить для получения максимальной уверенности.

  1. Вопрос на собеседовании расскажите о себе

Это типичный открытый вопрос, с которого начнется беседа. Основная цель — сломать лед и сделать атмосферу более комфортной. Это также способ позволить интервьюеру увидеть немного вашей личности.

Ключ состоит в том, чтобы не вдаваться в слишком подробные сведения или не приводить к возникновению нерелевантной информации. Начните с упоминания хобби, которым вы увлечены тем, что может показать вас с положительной стороны. Упомяните о любых волонтерных действиях, с которыми вы связаны, чтобы показать свою ценность.

После этого начните рассказывать о своем профессиональном опыте с фразы вроде: «Как говорится, моя профессиональная жизнь — это большая часть того, что я есть, и я хотел бы немного рассказать о том, что я умею».

  1. Какие обязанности у вас были на предыдущей работе?

Именно здесь знание вашего резюме имеет первостепенное значение, а также описание работы для этой роли. Всегда старайтесь связать прошлые обязанности с предстоящими на новой работе.

Например, если вы собираетесь занять управляющую роль, расскажите о каких-либо проектах, которые вы привели, или о людях, с которыми вам нужно было справиться — все, когда вы брали на себя ответственность.

Это также возможность показать свою индивидуальность и перестать быть просто именем на странице.

  1. Что для вас было сложным на предыдущей работе и как вы справились с этими проблемами?

Этот вопрос пытается понять, как вы справляетесь с трудностями и насколько эффективны ваши навыки решения проблем. Поговорите о проблеме с положительным результатом и объясните, как вы с ней справлялись и что вы узнали для будущих подобных ситуаций.

«Когда мы столкнулись с серьезным сбоем в нашей системе, которая повлияла бы на наш рабочий процесс и способность поддерживать гладкие рабочие процессы, моя работа заключалась в том, чтобы вместе с инженерами-разработчиками программного обеспечения решить проблему. Я научился мотивировать и организовывать команду, чтобы получить самый быстрый и продуктивный доход».

  1. Каковы ваши сильные стороны

Важно показать интервьюеру, что у вас есть правильные качества, которые он ищет. Сосредоточьтесь на сильных сторонах, необходимых для работы. Например, вы можете сказать что-то вроде: «У меня отличные навыки управления временем из-за работы в такой среде с предельным сроком. Это заставило меня закончить проекты досрочно, и я получил признание в моей нынешней роли при завершении одного проекта на две недели скорее».

  1. Ваши слабые стороны, как ответить?

Это еще один способ, который может нас сбить. Лучший способ ответить на это — честно и показать, как вы преодолели определенную слабость.

«Быть ​​организованным не было моим самым сильным моментом, но я внедрил систему управления временем, которая действительно помогла моим организационным навыкам».

  1. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

Хорошим ответом может быть: «Давление — хороший инструмент для меня, поскольку оно помогает мне оставаться мотивированным и продуктивным. Я чувствую, что мои сильные организационные навыки позволили мне развить способность создавать небольшие и управляемые графики, чтобы помочь мне выполнить проект».

  1. Какое ваше самое большое достижение на вашей предыдущей работе?

Каким достижением вы больше всего гордитесь и чему вы научились? «Я создал крупный проект, где я был главным менеджером проекта. Это была сложная задача, но мне удалось организовать большую команду, как внутреннюю, так и внешнюю аутсорсинговую команду. Это было настолько успешно, что клиент согласился продолжить дальнейшие проекты, которые сделали много денег для компании».

  1. Какова была начальная и конечная зарплата?

Этот вопрос задается, чтобы узнать, насколько вы конкурентоспособны по зарплате. Не забывайте быть честным в отношении оплаты, потому что ваш потенциальный работодатель может легко узнать. Будьте готовы объяснить любые несоответствия, такие как снижение зарплаты.

«Моя первоначальная зарплата была XX, и со временем я взял на себя больше обязанностей, включая управление линиями и управление проектами. В результате моя последняя зарплата была XX ».

  1. Почему вы покинули свою предыдущую работу?

На это может быть много ответов, таких как перемещение, избыточность или желание получить больше возможностей для роста. Если это было из-за трудных причин, постарайтесь сохранить позитив и подчеркнуть свои цели на будущее.

  1. Почему вы хотите эту работу?

Всех спрашивают об этом в интервью, поэтому ваш ответ должен быть уверенным и точным, поскольку они хотят знать, соответствует ли вакансия вашим карьерным целям. Убедитесь, что вы продемонстрировали свои знания о компании, подчеркните то, что вы можете внести, и почему вы им нужны.

  1. Почему мы должны нанять вас на эту должность?

Пришло время продавать себя! «У меня есть качественные управленческие навыки, которые я хотел бы применить к работе, и я считаю, что я был бы активом для вашей компании. Из описания требований я чувствую, что мой набор навыков — идеальное совпадение для человека, которого вы ищете. Я бы воспользовался возможностью стать важной частью вашей команды».

  1. Как вы видите себя через 5 лет?

Было бы хорошо подумать о том, как компания может участвовать в ваших будущих карьерных планах и следить за тем, чтобы вы указали, что собираетесь надолго в ней оставаться.

  1. Каковы ваши ожидания в отношении зарплаты?

Иногда это может быть неудобным вопросом, особенно если вы не знаете о зарплате. Удостоверьтесь, что у вас есть время для исследования аналогичных зарплат в Интернете, но также учитывайте свою ценность.

«Принимая во внимание роль и обязанности, я ожидал бы около XX (включая диапазон), но я открыт к переговорам».

  1. Поговорите со мной о том, чем вы увлечены.

Это выяснит, кто вы такой. Ваш ответ не должен вращаться вокруг работы и карьеры, поэтому не стесняйтесь говорить о том, что вы делаете вне рабочего времени. Все, что важно для вас, здесь актуально.

«Я увлечен тем, что меняю жизнь людей и сообщества. Я провожу большую часть своего времени добровольцем с детьми и людьми постарше, которые ищут дополнительной поддержки».

  1. У вас есть вопросы?

Это всегда неизбежный вопрос в конце интервью. Никогда не говорите «нет» — всегда имейте в запасе несколько вопросов, иначе вы покажете свою незаинтересованность. Это может даже дать вам дополнительную возможность выделить любые навыки, которые вам не удалось показать во время интервью.

  • «Как бы вы описали обязанности этой должности?»
  • «Каковы перспективы роста и прогресса в рамках этой роли?»
  • «Каковы самые большие проблемы этой работы?»
  • «Какой стиль управления имеет компания?»

Добавить комментарий