Как отказаться от работы

Как отказаться от работы

Вот и наступил тот момент, когда вы после длительного ожидания, наконец то, получаете ответ. Вы получаете положительный ответ от работодателя, собеседование у колотого вы проходили несколько дней назад. Но за прошедшее время вы поняли, что эта работа вам уже не нужна. Но как правильно отказаться от предложенной работы?

Во всяком случае, зачем вообще отправлять ответ с отказом от работы?

Как человек ищущий работу, вы, вероятно, переживаете разочарование, когда вас не информируют об результатах собеседования, даже если вы не прошли. Работодатели чувствуют это же разочарование, когда они не получают ответа от кандидатов.

Естественно, вы не ищите работу, которая вас не интересует. Но после собеседования у вас может произойти несколько мыслительных процессов, которые помогут вам понять, что это не подходящая для вас должность:

  • Вы обнаружили, что заработная плата ниже, чем вы ожидали. Вы знаете, сколько вам нужно зарабатывать, чтобы остаться на плаву, поэтому не можете позволить себе эту работу.
  • Вы получили лучшее предложение. Вы выбрали лучшее предложение, и вам не нужно принимать другие предложения.
  • Вы не считаете, что работа соответствует вашим навыкам.
  • Вы встретили своего будущего руководителя и не полюбили его или ее. Люди обычно не уходят из компаний, они бросают плохих боссов, которые затрудняют работу.
  • Вы не чувствуете, как вы вписываетесь в коллектив. Всегда чувствовать себя лишним, это неэффективно, и вы будете рады, что отказались от работы, которая не преследовала ваших впечатлений и убеждений.

Если вы придете к такому осознанию, лучше отклонить предложение. Но если вы пришли к этому решению позже, отправка уведомления об отказе от предложенной работы предполагает три основные идеи:

  • Это респектабельно.
  • Если вы решите повторно обратиться к этой компании, у вас будут большие шансы в будущем из-за проявленной вежливости.
  • Это позволит компании начать поиск следующего кандидата на вашу должность не тратя зря времени.

Как выглядит письмо с отказом от работы?

Хотя некоторые могут утверждать, что любая работа лучше, чем никакая работа, это просто не верно, как для вас, так и для работодателя. Вы должны убедиться, что принимаете правильную пропозицию, которая соответствует вашим уникальным навыкам и интересам. В противном случае вы не сможете долго работать.

Независимо от того, есть ли у вас лучший вариант или вы просто изменили свое мнение о работе во время собеседования, вот несколько основных элементов, которые следует учитывать при отказе от предложенной работы:

Обращайтесь к человеку, а не к его должности

В идеале вы должны написать уведомление человеку, например:

Уважаемый фамилия и имя менеджера

Напишите искренний отказ

Вместо того, чтобы писать обычный, однострочный вариант «я не могу принять ваше предложение в это время», попробуйте что-то более ценное и искреннее, например:

Уважаемый фамилия и имя менеджера,

Я благодарю вас за то, что вы нашли время поговорить со мной в связи с представленной мне должностью.

В настоящее время я не могу принять вашу пропозицию. Это решение не было принято без уважения и тщательного анализа, поскольку я очень хорошо отношусь к вашей компании.

С наилучшими пожеланиями, ваше имя.

Укажите действительную причину, а не хромое оправдание

Если ваш отказ от работы связан с ожиданиями о зарплате, на которые вы надеялись, или если есть еще одна непредвиденная ситуация, которая означает, что работа не в ваших интересах, это нужно сказать. Предоставление действительной причины, а не оправдания, говорит менеджеру по найму, что вы были искренне заинтересованы в работе, но не можете принять предложение из-за действительной проблемы. Попробуйте что-то вроде этого:

Уважаемый фамилия и имя менеджера,

Я благодарю вас за то, что вы нашли время поговорить со мной в связи с представленной мне должностью.

В настоящее время я не могу принять вашу пропозицию из-за несоответствия зарплаты. Это решение не было принято без уважения и тщательного анализа, поскольку я очень хорошо отношусь к вашей компании. Мне было бы интересно узнать о других свободных вакансиях в вашей компании.

С наилучшими пожеланиями, ваше имя.

Однако этот метод лучше всего использовать, когда эти проблемы возникают во время собеседования, чтобы ваш работодатель знал, что может быть причина, из-за которой вы не согласны здесь работать. Если вы предложите свои требования к зарплате, идеальный график, а также другие условия во время собеседования, ваш менеджер по найму лучше поймет, почему вы не можете принять его предложение.

Предложите другого кандидата

Менеджеры по найму должны преодолевать множество препятствий, чтобы заполнить открытые позиции. Это большие инвестиции времени и денег, чтобы найти нужного человека. Их работа может показаться пустой тратой времени, если их кандидат отклонит предложение. Предоставление другого человека, который может хорошо подойти, может помочь уменьшить работодателю. Кроме того, если они наймут вашего человека, он будут благосклонны к вам, если вы когда-нибудь будете повторно сотрудничать с этой компанией. Попробуйте что-то вроде этого:

Уважаемый фамилия и имя менеджера,

Я благодарю вас за то, что вы нашли время поговорить со мной в связи с представленной мне должностью.

В настоящее время я не могу принять вашу пропозицию из-за несоответствия зарплаты. Это решение не было принято без уважения и тщательного анализа, поскольку я очень хорошо отношусь к вашей компании.

Однако, поскольку я знаю, что ваша компания принимает только лучших, я уверен, что (имя человека) может вам идеально подойти. Пожалуйста, не стесняйтесь к нему обратиться (контактная информация).

С наилучшими пожеланиями, ваше имя.

Не всегда легко отказаться от работы, особенно если вам нужна работа. Удачи!

Добавить комментарий